Organizzazione e sostenibilità dei grandi sistemi delle società contemporanee

La linea è dedicata al ruolo delle risorse umane nei moderni sistemi socio-economici, analizzate secondo tre prospettive fra loro integrate. La prima analizza i mercati (locali) del lavoro, la loro regolamentazione e il ruolo delle relazioni industriali e i relativi effetti sulla competitività,  i modelli organizzativi emergenti (es. smart working) e gli effetti su produttività e sviluppo sostenibile, l’analisi dei fabbisogni, la parità di genere. La formazione viene studiata con diversi approcci metodologici quanti-qualitativi nella sua accezione di accumulo di capitale umano nelle sue diverse dimensioni e relativamente al suo impatto socio-economico, con particolare riferimento all’alta formazione e relative carriere (determinanti delle scelte di carriera, mobilità territoriale e settoriale) e alla formazione professionale (inziale e non) quale strumento per il placement del lavoratore. Infine, attraverso la specifica metodologia della ricerca-azione, si sviluppano modelli di formazione innovativa volti allo sviluppo organizzativo sostenibile e alla generazione di forme di leadership adatte alla complessità, che si basino su competenze trasversali per lo sviluppo.